La ministre a décidé de refondre l’évaluation des personnels enseignants. La notation chiffrée serait remplacée par une évaluation, fondée sur une inspection et deux entretiens professionnels reposant sur une grille de 11 items dont les critères sont pour l’essentiel éloignés de l’enseignement, et s’appuyant sur un référentiel de compétences professionnelles qui comporte 70 entrées !

Ce projet va de pair avec la mise en place d’un « accompagnement » des personnels qui peut être imposé par la hiérarchie et n’aurait plus grand-chose à voir avec la formation continue, et renforce le contrôle de la hiérarchie sur nos collègues au
détriment de leur liberté pédagogique.

En pièces jointes les circulaires relatives :
- au mouvement inter académique des personnels enseignants du second degré ( hors PEGC), et d’éducation
NB : le serveur sera ouvert du 17 novembre 12h au 6 décembre 12 h sur SIAM via IPROF aux mouvements spécifiques à l’affectation des (...)

Le ministère a annoncé que la promesse de création de 60 000 postes serait tenue.
Mais il n’y aura eu que 35 200 postes vraiment créés depuis 2012, tout compris (1er et 2nd degrés, enseignement agricole, supérieur et non enseignant-e-s et même pour le privé).
En effet il faut tenir compte du (...)

Depuis de nombreuses années, SUD éducation milite pour le respect des textes sur la question de l’annualisation des CUI.
Il semblerait que le Ministère de l’Education nationale reconnaisse enfin l’illégalité de l’annualisation, et la légalité de la modulation (possibilité de faire + ou - 10% des (...)

Le ministère explique (dans le style : – je ne menace pas, j’explique) que la mise en œuvre des augmentations de salaires des enseignant-e-s annoncées en mai-juin dépend de l’acceptation rapide et sans chi-chi de son projet de réforme de l’évaluation. Vous comprenez que, si on traîne, le gouvernement va changer et hop, les augmentations de salaires, à la poubelle !